Наш адрес:
Санкт-Петербург,
пер. Бойцова, д. 7, оф. 503
Тел.: (911) 929-19-01,
(911) 929-19-06
E-mail: info@zrp.spb.ru

Консультации on-line:

458849991
(Ваш консультант -
Анна Ивановна)

408403170
(Ваш консультант - Наталья Николаевна)

ОПРОС РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Отношение бизнеса к понятию организационной культуры

Поля, отмеченные звездочкой, являются обязательными для заполнения.


Должность*

Сфера деятельности предприятия*

E-mail

Как Вы воспринимаете оргкультуру в своей компании?	a. как важный и мощный инструмент для создания настроя персонала на высокую производительность и высокое качество в работе; b. как инструмент для поддержания благоприятного организационного климата в организации; c. особого внимания формированию и поддержанию оргкультуры в организации не уделяется.

Как оргкультура влияет на результаты деятельности организации и ее сотрудников?	a. напрямую: на успешность взаимодействия с внешней средой и организационный рост; b. косвенно: на отдельные аспекты деятельности организации или в купе со стечением неблагоприятных обстоятельств в процессе деятельности организации; c. не считаем, что оргкультура является фактором, способным влиять на эффективность деятельности нашей организации.

3. К какому типу организационной культуры Вы бы отнесли культуру вашей организации?	a.Иерархическая культура (четко определены правила, регламенты, жесткая иерархия, организация ориентирована на внутренние процессы); b.Рыночная культура (организация ориентирована на клиента, рынок и внешнюю сторону, правила работы четко определены, система управления жесткая); c.Клановая культура (дружеские взаимоотношения, нечеткие правила, сотрудники ориентированы на взаимопомощь и поддержку); d.Адхократическая (демократические отношения в компании, присутствует творческая составляющая, быстрая адаптация к новым возможностям)

Проводятся ли в вашей организации мероприятия по развитию оргкультуры, и если проводятся, то как часто, и какие:	a.Регулярно проводим командобразующие тренинги, выезжаем на природу, и др.; b.Проводим общие информационные собрания и рассказываем о достижениях компании; c.Совместно отмечаем Новый год и 8 марта и другие праздники; d.Не принято проводить никаких мероприятий.

Ваш вопрос: