О КОМПАНИИ УСЛУГИ НОВОСТИ ОТЗЫВЫ СПЕЦИАЛИСТЫ СТАТЬИ  ПРАКТИКА
Рассылки@Mail.ru
Управление на производственном предприятии: обучение и развитие персонала
Рассылки@Mail.ru
Системные расстановки:
методы быстрого достижения результата

Наш адрес:
Санкт-Петербург,
пер. Бойцова, д. 7, оф. 503
Тел.: (911) 929-19-01,
         (911) 929-19-06
E-mail: info@zrp.spb.ru

Консультации on-line:

458849991
(Ваш консультант -
Анна Ивановна)

408403170
(Ваш консультант - Наталья Николаевна)

е-Штаб — всё решают связи
Rambler's Top100

ОПРОС РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Отношение бизнеса к понятию организационной культуры

Поля, отмеченные звездочкой, являются обязательными для заполнения.

   

Должность*

   

Сфера деятельности предприятия*

   

E-mail

   

Как Вы воспринимаете оргкультуру в своей компании?

a. как важный и мощный инструмент для создания настроя персонала на высокую производительность и высокое качество в работе;

b. как инструмент для поддержания благоприятного организационного климата в организации;

c. особого внимания формированию и поддержанию оргкультуры в организации не уделяется.

   

Как оргкультура влияет на результаты деятельности организации и ее сотрудников?

a. напрямую: на успешность взаимодействия с внешней средой и организационный рост;

b. косвенно: на отдельные аспекты деятельности организации или в купе со стечением неблагоприятных обстоятельств в процессе деятельности организации;

c. не считаем, что оргкультура является фактором, способным влиять на эффективность деятельности нашей организации.

   

3. К какому типу организационной культуры Вы бы отнесли культуру вашей организации?

a.Иерархическая культура (четко определены правила, регламенты, жесткая иерархия, организация ориентирована на внутренние процессы);

b.Рыночная культура (организация ориентирована на клиента, рынок и внешнюю сторону, правила работы четко определены, система управления жесткая);

c.Клановая культура (дружеские взаимоотношения, нечеткие правила, сотрудники ориентированы на взаимопомощь и поддержку);

d.Адхократическая (демократические отношения в компании, присутствует творческая составляющая, быстрая адаптация к новым возможностям)

   

Проводятся ли в вашей организации мероприятия по развитию оргкультуры, и если проводятся, то как часто, и какие:

a.Регулярно проводим командобразующие тренинги, выезжаем на природу, и др.;

b.Проводим общие информационные собрания и рассказываем о достижениях компании;

c.Совместно отмечаем Новый год и 8 марта и другие праздники;

d.Не принято проводить никаких мероприятий.

   

Ваш вопрос: